Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) is een (boven)regionaal, topklinisch opleidingsziekenhuis en level 1 traumacentrum in de regio Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Landelijk staat het ETZ bekend om expertise op het gebied van complexe traumatologie en neurochirurgie. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak van het ETZ. Het ETZ levert passende zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt.

Lid Raad van Toezicht – Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis

Aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit en veiligheid.
• Commissie: commissie kwaliteit en veiligheid (op termijn voorzitter van deze commissie).
• Professionele ervaring:
  • (gepromoveerd) medisch specialist met strategische ervaring als manager of staflid in een ziekenhuis en bij voorkeur een rol in een landelijke organisatie op het gebied van medische zorg; 
  • ervaring met kennis van en visie op de actuele ontwikkelingen van de ziekenhuiszorg zoals passende zorg. Is op de hoogte van het overheidsbeleid en het werkveld waarbinnen het ziekenhuis acteert; 
  • ervaring met kwaliteits- en organisatievraagstukken, kwaliteitssystemen, indicatoren, inspectie en audits;
  • bij voorkeur ervaring met wetenschap en opleiden;
  • relevante ervaring op het gebied van (zorg)innovatie en het invoeren van slim georganiseerde en duurzame zorg met hoge patiëntwaarde, heeft tevens affiniteit met en/of kennis van informatietechnologie;
  • inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek). Beschikt over relevante netwerken; 
  • denkt vanuit patiëntbehoeften en de positie van de patiënt (centraal in de zorg) en heeft oog voor de belangen van patiënten in het ETZ;
  • staat ervoor open om de medezeggenschap te betrekken bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
• Toezichthoudende ervaring: voorkeur. 
• Bestuurlijke ervaring: geen vereiste.
• Afkomstig uit de regio: geen vereiste, heeft bij voorkeur binding met het verzorgingsgebied van het ETZ.
• Op voordracht van de OR/CR: nee.
• Overig: 
  • onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties;
  • voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als rvt-lid.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen vóór het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek).
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig, landelijk als regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Raad van toezicht

• Aantal leden: 6 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid en remuneratiecommissie. 
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 keer per jaar in aanwezigheid van de raad van bestuur. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

De raad van toezicht bestaat uit:

• De heer drs. D.W. (David) Voetelink, voorzitter
• Mevrouw prof. dr. I.W.C.M. (Irmgard) Borghouts
• De heer drs. W.B.J. (Wouter) van Soest
• Mevrouw mr. W.R. (Willemien) Kastelein
• De heer drs. U. (Ugur) Pekdemir MPA
• Mevrouw dr. S.C. (Selma) Tromp (vertrekt eind 2025)

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Startdatum

• 1 december 2025.

Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis

Het ETZ is een groot topklinisch opleidingsziekenhuis in Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Zo is het ETZ één van de elf regionale traumacentra van ons land. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak. Het ETZ levert buitengewone zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt. Welke mogelijkheden zijn er, en welke daarvan passen het best bij deze patiënt en welke niet. Dat betekent dus dat niet iedereen met dezelfde aandoening ook hetzelfde behandelplan nodig heeft. De patiënt heeft daarin zelf ook een belangrijke stem. Samen beslissen is de norm, zonder daarbij te vervallen in ‘u vraagt wij draaien’. Buitengewoon staat ook voor de ambitie om meer dan gewoon te willen zijn. Durven buiten het gewone om te denken. En wat je doet, ook goed doen. In het beleidsplan ‘Hart en Lef’ is de strategische koers beschreven. 

Ambitie en kernwaarden

Dat het ETZ hoge kwaliteit levert staat uiteraard buiten kijf. De ambitie wordt samengevat in Buitengewoon.
Het ETZ heeft vier belangrijke kernwaarden, die ook terug te vinden zijn in de kleuren van het logo:

• Passie (rood) staat voor de gedrevenheid van de medewerkers. 
• Open (blauw) staat voor het oog hebben voor de patiënten. 
• Flexibel (groen) betekent dat we buiten de gebaande paden kunnen en durven treden. 
• Presteren (donkerblauw) staat voor onze ambitie. In alles wat we doen willen we met kop en schouders boven het gemiddelde uitsteken. Daar werken we hard aan, en op sommige onderdelen lukt dat al. Een paar voorbeelden zijn: Keuzehulp, TopZorg experiment, operatierobot Hugo, magnetische hersenstimulatie, ontwikkelen van de verpleegkundige expertise. We leggen de lat hoog, want dat zijn we aan onze patiënten verplicht.

Kerngegevens (jaarverslag 2023)

• Aantal medewerkers: 5.191.   
• Aantal medisch specialisten: 339.
• Aantal verpleegkundigen: 1.435 (waarvan 93 verpleegkundig specialisten).
• Aantal vrijwilligers: 212.      
• Erkende topklinische functies: 13.
• Jaaromzet: € 653 mln.
• Financiële resultaten: Financieel gezond, ETZ beschikt over de Fitch Rating A+.

Organisatiestructuur (zie voor details organogram op de website)

• Raad van toezicht: 6 leden.
• Raad van bestuur: voorzitter en twee leden raad van bestuur (collegiaal bestuur). 
• Organisatie medici: de vrijgevestigde specialisten en alle specialisten in dienstverband van het ETZ zijn geïntegreerd in de Coöperatie Medisch Specialisten Midden-Brabant, kortweg CMS M-B. De CMS M-B heeft ca. 339 leden, waaronder ruim 200 vrijgevestigde medisch specialisten.
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB).
• Zorgmanagers/Medisch Managers: 6 zorgmanagers en een medisch manager voor iedere vakgroep.
• Stafmanagers: Bestuursbureau, Financiën, Control & Informatie, Zorgverkoop, HR, Leerhuis, Zorg Technologie, Vastgoed & Nieuwbouw, Facilitaire Services.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)