De organisatie

Met elkaar, voor elkaar.

De Wilg hanteert het motto “Met elkaar, voor elkaar”, wat de kern van haar missie samenvat. De organisatie ondersteunt al sinds 1964 mensen met een (licht) verstandelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid om duurzaam actief mee te doen in de diverse samenleving, net als ieder ander. Dit doet De Wilg door ontmoetingen te creëren op basis van gedeelde interesses, zodat deelnemers kunnen groeien in persoonlijke ontwikkeling en sociale contacten. Uniek is dat de nadruk ligt op iemands interesses en mogelijkheden, niet op de beperking. Daarmee draagt De Wilg een inclusieve visie uit: met passende ondersteuning kan iedereen meedoen. Deze visie maakt het werk betekenisvol – je draagt direct bij aan gelijkheid en een stevige sociale basis in de samenleving.

Dit alles doen ze met de inzet van vrijwilligers, het voor en door principe en in samenwerking met de sociale partners in de stad. Bij De Wilg zijn 23 medewerkers in dienst en bijna 200 vrijwilligers actief. De Wilg wordt gesubsidieerd door de gemeente Utrecht en de omzet is + € 1,3 miljoen. Het is een platte organisatie met een open bedrijfscultuur. Iedereen levert gelijkwaardig een bijdrage aan het geheel.

De Wilg kent duidelijke kernwaarden die de cultuur bepalen: Ontmoeten, Delen en Genieten; Totaal jezelf kunnen zijn; Respect en Waardigheid; Denken in mogelijkheden; Kansen benutten. De website geeft een mooi beeld van de organisatie: www.dewilg.nl.

Met passende ondersteuning kan iedereen meedoen in de maatschappij. Om uitval te voorkomen is expertise en ervaring noodzakelijk. Om duurzaam mee te kunnen doen is het belangrijk om een breed spectrum aan activeringsmogelijkheden te bieden: meedoen aan activiteiten, meewerken, vrijwilligerswerk binnen De Wilg, (bijzonder) vrijwilligerswerk buiten De Wilg. De interesses en mogelijkheden staan voorop, niet de kwetsbaarheid of beperking. Dat is waar De Wilg voor staat! Het werken in de keten, met de sociale partners, versterkt de mogelijkheden voor alle mensen met een beperking. Zo wordt de diverse expertise optimaal benut. 

In verband met het vertrek van de directeur-bestuurder zijn we voor de organisatie op zoek naar een goede invulling van de vacature.

De functie

Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel leiderschap van De Wilg. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor de strategische beleidsontwikkeling, een gezonde bedrijfsvoering, een positieve werkomgeving, goed extern relatiebeheer en kwaliteit van dienstverlening.

Je laat zien wat De Wilg te bieden heeft om tot meer inclusiviteit in Utrecht te komen en hoe dat bijdraagt aan een stevige sociale basis. Dat vraagt visie, goed financieel beheer en ondernemerschap. 

Je behoudt en versterkt het unieke van De Wilg door gelijkheid en kansen voor iedereen te bevorderen en daar voor te staan. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend en dus vraagt het aandacht om patronen te doorbreken. Bij het uitdragen van de visie betrek je ook externe partijen, overtuig je door scenario’s te bedenken en kom je met goede plannen. Samen met de programmamanager, de procesmanager en de medewerkers onderzoek je hoe dat te realiseren en wat daarvoor nodig is. Uiteraard zijn ontwikkelingen vanuit de gemeente van belang om mee te nemen. Als subsidiegever moet de gemeente overtuigd blijven van de toegevoegde waarde. Dat betekent dat je een strategisch plan opstelt en samen met de medewerkers zorgt dat de organisatie toekomstbestendig is. De financiële administratie is uitbesteed en de personeelsadministratie doe je zelf. Kortom je zorgt dat:

• je voorbereid bent op veranderingen en je (financieel) haalbare en realistische keuzes maakt om de doelstelling en missie te bereiken. 
• processen ingericht en bekend zijn.
• overlegt met en informatie verschaft aan zowel je RvT als de gemeente waardoor je inzicht geeft hoe de processen verlopen en welke resultaten geboekt worden.
• je samenwerkt met stakeholders zoals (zorg)organisaties en andere partners in het sociaal domein.
• Je successen breed deelt en erkend worden en zo de impact zichtbaar is in de stad.

Zo schakel je tussen de drie rollen die je hebt als directeur-bestuurder: partner van het externe netwerk, partner van de RvT en manager van de medewerkers. Je voert de dialoog over mogelijkheden, maakt afspraken met en legt verantwoording af aan de RvT.

Het profiel

Je onderschrijft de missie en de visie van De Wilg en draagt die met verve uit. Met kennis van bedrijfsvoering bewaak je de voortgang en maak je nieuwe plannen. Samen met de medewerkers stippel je de strategie uit. Je weet hoe de politiek/bestuurlijke processen werken in de maatschappelijke sector en hebt kennis van de financieringsstromen. Je hebt inzicht in samenwerking tussen diverse stakeholders. Het is vooral belangrijk dat je een groot hart hebt voor de doelgroep van De Wilg en past in een hele informele setting. Je bent een teamspeler die zich inzet voor het organisatiebelang. Dat vraagt niet alleen een hands-on mentaliteit, maar ook creativiteit en zakelijkheid, want de financiële kwetsbaarheid wil je zo klein mogelijk hebben. Dus je ziet waar kansen liggen om inkomsten te genereren, met oog voor de doelstelling. Je werkt planmatig en gestructureerd.

Als directeur-bestuurder moet je beschikken over:

• Een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Enkele jaren integrale managementervaring.
• Strategisch inzicht en kunnen vertalen naar praktijk.
• Transparante communicatie, mondeling en schriftelijk.
• Authenticiteit.
• Samenwerkingsgerichtheid en besluitvaardigheid.
• Sociale zakelijkheid.
• Toegankelijk, hands-on en stevig in de schoenen.
• Reflectief vermogen.
• Diplomatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Kortom: zijn gelijkwaardigheid en inclusiviteit intrinsieke waardes voor jou, dan kan je dat vanuit De Wilg nog meer uitdragen en impact te maken.

Aanbod en sollicitatieprocedure

Het salaris is, afhankelijk van je ervaring conform CAO Sociaal Werk, schaal 13, maximaal € 8.691,=. De CAO kent een individueel keuzebudget (waaronder 8,3% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget. Je pensioenopbouw loopt via Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 3 september 2025. De online intakegesprekken bij ons bureau plannen we in overleg en eventueel zo snel mogelijk na de reactie, in verband met de zomervakantie. De gesprekken bij De Wilg zijn op woensdag 10 september met de RvT en dinsdag 16 september met afvaardiging van medewerkers en vrijwilligers en cliëntvertegenwoordigers. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Voor vragen is zij bereikbaar via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch contactinformatie . Je motivatie en cv ontvangen we graag via onze website.