Intro

Wil jij leidinggeven aan een enthousiast opleidersteam en bijdragen aan de kwaliteit van huisartsopleiders? En ben je sterk in organiseren en innovatie?

Wat ga je doen?

Als teamleider van het opleidersteam binnen de huisartsopleiding geef je hiërarchisch leiding aan een team van 21 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en kwaliteitsbewaking van de scholing voor huisartsopleiders en stagebegeleiders. Je werkt nauw samen met je duo teamleider, die zich richt op kwaliteit, en adviseert het managementteam over strategisch beleid. Je kerntaken zijn onder andere:

• Positioneren en verder ontwikkelen van het opleidersonderwijs binnen de huisartsopleiding.
• Initiëren van innovatie en inhoudelijke verdieping van het opleiderscurriculum en de verbinding met het aios-onderwijs.
• Coördineren van de uitvoering en evaluatie van scholing voor (stage)opleiders en ontwikkelen en organiseren van scholing in de regio.
• Leidinggeven aan individuele teamleden en het team als geheel.
• Organiseren en vormgeven van het relatiebeheer van (stage)opleiders, onder andere tijdens de tweejaarlijkse scholingsdagen.
• Het organiseren en voorzitten van relevante overleggen met teamleden en (stage) opleiders.

 

Wat neem je mee?

Je bent een stevige professional met ervaring in de huisartsgeneeskundige zorg, onderwijskunde of gedragswetenschappen. Je hebt talent voor leidinggeven aan veranderprocessen. Daarnaast beschik je over:

• Affiniteit met ervaringsleren en competentiegericht opleiden.
• Sterke organisatorische en samenwerkingsvaardigheden.
• Bevlogenheid in je werk en in het aansturen van professionals.
• Werkervaring met de huisartsopleiding is een pre.

 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 13: € 6.677 tot € 8.008 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De huisartsopleiding van Amsterdam UMC verzorgt de driejarige medische specialisatie tot huisarts. Jaarlijks starten ongeveer 200 basisartsen (aios) met de opleiding. De staf bestaat uit circa 180 medewerkers, waaronder huisartsdocenten, gedragswetenschappelijk docenten, onderzoekers en ondersteuners. Daarnaast zijn er zo’n 700 huisartsopleiders en 150 stageopleiders verbonden aan de opleiding. De aios volgen één dag per week onderwijs op het instituut en werken de overige dagen in de praktijk of op externe stageplekken. Huisartsopleiders volgen jaarlijks acht dagen scholing.

Het opleidersteam waar je leiding aan geeft, bestaat uit 21 medewerkers en vormt een zelfstandig onderdeel binnen de huisartsopleiding. Het team is enthousiast en sinds de fusie van de huisartsopleidingen van locatie AMC en locatie VUmc in 2024 samengesteld.

Meer informatie over Huisartsopleiding Amsterdam UMC kun je vinden op onze website Amsterdam UMC Locatie AMC - Huisartsopleiding

 

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandagmiddag 25 augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rob Dijkstra, hoofd Huisartsopleiding via r.f.dijkstra@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.