Wil jij vanuit jouw expertise écht impact maken op de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking? Ben je een verbindende leider met visie en inhoudelijke kracht? 

Voor het Behandel- en Expertisenetwerk (BEN) van De Zijlen zoeken we twee inspirerende hoofden behandelzaken die in nauwe samenwerking met elkaar leiding geven aan de gedragsdeskundigen en de (para)medici.

Wat ga je doen?
Als hoofd behandelzaken geef je integraal leiding aan een team van professionals. Je bent samen met je collega hoofd behandelzaken en de manager BEN verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van BEN. Je geeft leiding aan één van de twee expertisegebieden binnen BEN:

• Gedragsdeskundigen (basis-orthopedagogen, basis-psychologen, orthopedagoog-generalisten, GZ-psychologen en ondersteunende functies).
• (Para)medici (onder andere artsen VG, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, logopedisten, diëtisten en therapeuten).

Je bouwt mee aan een toekomstbestendig BEN, waarin inhoud, teams en organisatie stevig met elkaar verbonden zijn. Daarbij coach je professionals in hun vakmanschap én in hun overstijgende rol binnen de organisatie. Als duale partner werk je nauw samen met de managers zorg en dienstverlening en vertegenwoordig je BEN in (boven)regionale netwerken en samenwerkingen. Je draagt actief bij aan zorginhoudelijke vernieuwing.

Jouw rol in het kort

• Je vertaalt de strategische koers van De Zijlen naar de praktijk.
• Je geeft leiding vanuit vertrouwen en stimuleert professionele autonomie.
• Je ontwikkelt inhoudelijk beleid dat uitvoerbaar is én impact maakt.
• Je coacht professionals in hun overstijgende rol binnen integrale teams.
• Je werkt als duale sparringpartner samen met de managers zorg en dienstverlening.
• Je zet in op innovatie, duurzame zorgontwikkeling en (boven)regionale samenwerking.
• Je zorgt voor een effectieve samenwerking, overlegstructuur en communicatielijnen.
• Je werkt contextueel vanuit de visie, waarbij de methodieken LACCS en Triple-C richting geven.

Specifiek voor de gedragsdeskundigen

• Je geeft leiding aan de vakgroep gedragsdeskundigen binnen de integrale teams.
• Je coacht de gedragsdeskundigen in hun rol als duale partner van locatiehoofden, hun overstijgende rol binnen de integrale teams en hun positionering als behandelcoördinator.
• Je verdiept en versterkt het werken met de methodieken Triple-C en LACCS binnen de organisatie.

Specifiek voor de (para)medici

• Je geeft leiding aan de vakgroep (para)medici die in het gezondheidscentrum werken en zorgt voor overzicht, structuur en samenhang in de zorg.
• Je geeft samen met de artsen VG richting aan de inhoudelijke koers en organisatie.

Waarom bij ons?
Bij BEN werken gedragsdeskundigen, artsen, verpleegkundig specialisten, therapeuten en andere zorgprofessionals nauw samen om cliënten in alle levensfasen passende begeleiding en behandeling te bieden. Interdisciplinaire samenwerking staat centraal, want juist door expertise te bundelen maken we écht verschil. We geloven dat ieder mens het leven moet kunnen ervaren zoals het voor hem of haar betekenisvol is. Daarom werken we organisatiebreed met de methodieken Triple-C en LACCS, die onze visie op kwaliteit van bestaan vertalen naar de dagelijkse praktijk. Binnen BEN gaan we werken in drie integrale teams, elk verbonden aan een regio van De Zijlen. Binnen deze teams werken gedragsdeskundigen nauw samen met een verpleegkundig specialist of physician assistant en een verpleegkundige.

De Zijlen en BEN zijn volop in ontwikkeling en bieden een inspirerende omgeving voor vernieuwing, samenwerking en verdieping. Jij bouwt mee aan deze beweging.

“Het mooie aan werken binnen BEN is dat je dagelijks verschil kunt maken. Voor cliënten én voor collega’s.”

Wat bieden we?

• Een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tussen € 4.354,- en € 6.575,- op basis van 36 uur per week (FWG 65 cao Gehandicaptenzorg). Per 1 juli gaat je salaris omhoog door een cao-verhoging van 4%.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?
Als hoofd behandelzaken ben je een mensgerichte leider, warm en zakelijk. Je beschikt over stevige leidinggevende bagage en ervaring, het liefst bij meerdere organisaties. Dit combineer je met een achtergrond als behandelaar in de langdurige zorg, bijvoorbeeld als orthopedagoog-generalist, GZ-psycholoog (voor de gedragsdeskundigen) of je hebt een (para)medische achtergrond (voor de (para)medici). Verder weet je mensen te inspireren en te coachen in een veranderende context.

Je hebt aandacht voor de verschillende behoeften en talenten van mensen en weet hen op hun sterke kanten in te zetten. Je bent besluitvaardig, behoudt het overzicht in complexe situaties en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je durft ook buiten de gebaande paden te denken en stimuleert probeerruimte. Je bent toegankelijk en hebt humor, relativeringsvermogen en lef.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 16 juni jouw sollicitatie via het sollicitatieformulier op de website. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 23 en 26 juni. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Eerst meer weten?
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Gerdien via telefoonnummer contactinformatie , bij voorkeur op 11 juni tussen 15.00 en 17.00. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via WhatsApp.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.