Intro

We zoeken een enthousiaste promovendus arts-onderzoeker die een bijdrage wil leveren aan onderzoek naar digitalisering en artificial intelligence (AI) in de endoscopie.

Wat ga je doen?

Je komt te werken in een klinisch promotietraject dat zich richt op digitalisering en de ontwikkeling van artificial intelligence-toepassingen in de endoscopie.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een (basis)arts die beschikt over:

• Affiniteit met maag-darm-leverziekten;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve houding en teamspirit – je werkt in een hecht team;
• Interesse in of kennis van AI/programmeren (pré, geen vereiste).

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van een hechte klinische onderzoeksgroep, met laagdrempelig en frequent contact met je supervisoren. Daarnaast werk je in een unieke, multidisciplinaire samenwerking met het onderzoeksteam van TU Eindhoven. Binnen dit traject krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in de vooruitstrevende en snel groeiende onderzoeksgebieden van digitalisering en AI in de gezondheidszorg.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

In het afgelopen decennium is de ontwikkeling van AI-systemen voor endoscopische toepassingen in een stroomversnelling geraakt. Deze systemen kunnen endoscopisten ondersteunen bij bijvoorbeeld het detecteren van darmpoliepen of vroege vormen van slokdarmkanker, door gebruik te maken van automatische beeldherkenning. Onze onderzoeksgroep werkt in samenwerking met TU Eindhoven aan de ontwikkeling van diverse AI-oplossingen ter ondersteuning van de endoscopist in de endoscopiekamer. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de digitalisering van processen binnen onze endoscopieafdeling, met als doel de endoscopiekamer van de toekomst vorm te geven. Dit project wordt geleid door prof. Jacques Bergman en prof. Evelien Dekker.

 

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, zodra er een geschikte kandidaat gevonden is wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Jeroen de Groof, via a.j.degroof@amsterdamumc.nl, of Britt Houwen, via b.b.houwen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld